Un estudio halla que las madres que trabajan ganan menos que sus compañeros de trabajo sin hijos 1

Un estudio halla que las madres que trabajan ganan menos que sus compañeros de trabajo sin hijos

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No es un secreto que las madres que trabajan son golpeadas con una multa – es decir, ganan menos que sus compañeras de trabajo sin hijos (esto es además de que ya se les paga menos que a los hombres). Ahora, un deprimente nuevo estudio francés analiza exactamente cuánto menos se les paga a las madres: Por cada hijo que una mujer tiene, gana un 3 por ciento menos por hora que sus compañeros de trabajo.

Lo que observó el estudio

El autor del estudio Lionel Wilner y sus colegas de la Université Paris-Saclay examinaron 16 años de datos del sector privado francés de 1995 a 2011. Controlan el trabajo a tiempo completo y a tiempo parcial y también examinan otros factores potenciales de la brecha salarial, como la cantidad de licencia de maternidad que cada mujer tomó, hasta el hecho de que algunas mujeres trabajaron menos horas o tomaron trabajos peor pagados para tener más flexibilidad.

Lo que el estudio encontró

Los investigadores descubrieron que el efecto era más pronunciado justo después de que una mujer tuviera su primer hijo. No sólo era más probable que las madres, en comparación con sus pares que no eran padres, fueran relegadas a trabajos menos desafiantes, sino que también eran menos propensas a recibir bonificaciones o ascensos. Tal vez no sea sorprendente que el estudio descubriera que los padres no fueron golpeados con la pena de pago.

Incluso el control de los otros factores no explica el alcance de la diferencia de retribución, lo que lleva a los autores a creer que la discriminación sigue desempeñando un papel importante en el lugar de trabajo.

«La pena de maternidad explica las notables diferencias salariales por hora después del parto», dijo Wilner a la BBC. «Esto es injusto e ineficiente. Requiere una mayor intervención pública, incluyendo campañas contra la discriminación, el desarrollo del cuidado de niños en el trabajo y la extensión de la licencia de paternidad».

Qué significa esto para usted

Aunque el estudio se llevó a cabo en Francia, las mamás en los EE. UU. no están a salvo de la multa. De hecho, el National Women’s Law Center (NWLC) informa que las madres ganan menos que los padres en todos los estados de los EE.UU. La organización estima que las madres blancas que trabajan a tiempo completo durante todo el año ganan 71 centavos por cada dólar que ganan los padres, mientras que las mujeres blancas solteras sin hijos ganan alrededor de 73 centavos por cada dólar que ganan los hombres que trabajan a tiempo completo. Además, a las madres solteras se les paga 55 centavos por cada dólar que ganan los padres.

Las madres trabajadoras de color se ven aún más afectadas por la brecha salarial: Las madres negras ganan 51 centavos, las madres nativas americanas 49 centavos y las madres latinas 46 centavos por cada dólar que ganan los padres blancos.

El resultado final: Aunque hemos avanzado mucho en el cierre de la brecha salarial, la lucha no ha terminado todavía.

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