Por qué el secreto de un buen sexo para los padres no tiene nada que ver con el sexo 1

Por qué el secreto de un buen sexo para los padres no tiene nada que ver con el sexo

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Los niños son una de las mayores bendiciones de la vida – pero entre la privación de sueño y la pérdida de tiempo libre, pueden estropear su vida sexual. Desde que la intimidad en las primeras horas de la mañana tomó un asiento trasero para cambiar pañales, puede ser difícil adaptarlo a su horario. Pero una nueva investigación, presentada el pasado fin de semana en la 110ª Reunión Anual de la Asociación Americana de Sociología (ASA), muestra que el mayor impacto de todos puede surgir de la forma en que el cuidado infantil se divide entre los socios. Encontró que la participación de los hombres en las tareas de crianza de los hijos está asociada con relaciones sexuales más satisfactorias tanto para hombres como para mujeres. Para muchas parejas, dicen los autores del estudio, estas responsabilidades estarían divididas en partes iguales si las políticas en el lugar de trabajo lo permitieran. Sin embargo, la falta de licencia familiar, la desigualdad salarial y la discriminación en el lugar de trabajo dificultan que las mujeres puedan seguir trabajando después del nacimiento de un hijo, incluso si así lo desean.

Investigadores de la Universidad Estatal de Georgia utilizaron datos de la Encuesta sobre Matrimonio y Relaciones (MARS, por sus siglas en inglés) de 2006 para dar seguimiento a 487 parejas de bajos a medianos ingresos (que ganan menos de $50,000 al año). Las relaciones se dividieron en tres categorías: relaciones en las que las mujeres hacían la mayor parte del cuidado de los niños (o más del 60 por ciento), relaciones en las que los hombres hacían la mayor parte de la crianza de los niños, y relaciones en las que se dividían por igual (cada padre tenía entre el 40 y el 60 por ciento de las tareas). Las mujeres informaron que compartían el cuidado de sus hijos el 73 por ciento del tiempo, mientras que los hombres informaron que compartían el cuidado de sus hijos el 80 por ciento del tiempo. Las mujeres informaron que hacían la mayor parte del cuidado de los niños el 24 por ciento de las veces y los hombres informaron que su pareja femenina era responsable del cuidado de los niños el 7,2 por ciento de las veces. Por otro lado, los hombres informaron que hacían la mayoría de las guarderías el 10 por ciento de las veces, mientras que las mujeres informaron que los hombres hacían la mayoría de las guarderías el 13 por ciento de las veces.

La encuesta midió la satisfacción en la relación, el conflicto en la relación, la frecuencia sexual por mes y la calidad de la relación sexual. Los resultados mostraron que las relaciones heterosexuales eran, en todos los casos, las peores cuando las mujeres eran responsables de la mayor parte del cuidado de los niños. Estas parejas eran las menos satisfechas tanto en su relación sexual como en su relación general. Específicamente, la satisfacción con la frecuencia sexual disminuyó en un 63 por ciento cuando las mujeres eran responsables de la mayoría del cuidado de los niños, en comparación con relaciones más equitativas. Aún más dramático, cuando el cuidado de los niños estaba centrado en las mujeres, la satisfacción sexual se redujo en un asombroso 86 por ciento en comparación con los sistemas igualitarios. Es más, el cuidado de niños centrado en la mujer representó una reducción del 70 por ciento en la satisfacción de las relaciones y un aumento del 50 por ciento en los conflictos en las relaciones.

Pero el problema no es que las mujeres asuman la mayor parte de la responsabilidad del cuidado de los niños. El autor del estudio Daniel L. Carlson, Ph.D., profesor asistente de sociología de la Universidad Estatal de Georgia, encontró que las mujeres que decían estar satisfechas con la configuración de sus guarderías probablemente serían más felices. Así que aunque el estudio no hizo un seguimiento específico de las madres que se quedan en casa frente a las madres que trabajan (sólo analizó el porcentaje de tiempo que cada padre pasa cuidando a sus hijos), los autores sí encontraron que las mujeres que eligen quedarse en casa en lugar de trabajar tienen más probabilidades de estar contentas con su arreglo.

«Realmente se reduce a la satisfacción con el arreglo de cada uno», dice el Dr. Carlson. «En general, en Estados Unidos queremos compartir las cosas equitativamente, así que cuando las mujeres se encuentran en roles desiguales terminan insatisfechas porque eso no es lo que querían».

Según el Dr. Carlson, la cuestión más importante se convierte en el hecho de que en los Estados Unidos las políticas de licencia familiar y lugar de trabajo dificultan que las mujeres puedan equilibrar sus responsabilidades en el hogar y en el trabajo, por lo que terminan sacrificando sus ingresos -o toda su carrera profesional- por la crianza de sus hijos. Para las mujeres que querían seguir trabajando pero que no lo encontraban realista, esto crea fricción en sus relaciones. Las políticas en el lugar de trabajo siguen dando por sentado que los hombres son el sostén de la familia y las mujeres trabajan en el hogar como resultado de horarios de trabajo inflexibles, la falta de licencias familiares remuneradas, los arreglos para el cuidado de los niños y la discriminación salarial y en la contratación de personal.

El resultado final es: El reparto equitativo de las responsabilidades de la crianza de los hijos es positivo para las parejas. El Dr. Carlson también sostiene que las parejas deben pensar en cómo quieren que se vea la división del trabajo antes de tener hijos para no terminar insatisfechas con su configuración.

«Realmente no hay desventajas para que los hombres asuman más responsabilidades en el cuidado de los niños», dice el Dr. Carlson. «El igualitarismo es bueno para las parejas porque ayuda a construir relaciones y cooperación.»

El estudio controló la educación, la discapacidad infantil, la religión, la edad y el número de niños en la casa. Se incluyeron en el estudio tanto a parejas casadas como a parejas de hecho. Este es el primer estudio de este tipo en el que se analiza cómo las responsabilidades en la crianza de los hijos influyen en las relaciones sexuales. Sin embargo, tiene algunas deficiencias en cuanto a que los participantes eran heterosexuales, de clase baja a media y en su mayoría caucásicos, lo que podría sesgar los resultados.

Lo que esto significa para ti. Si desea dejar de trabajar y quedarse en casa con su hijo, debe hacerlo; puede ser una opción de vida maravillosa para usted y su familia siempre y cuando no sienta que es su elección. También trate de tener claro el papel que desea desempeñar y el papel que desea que desempeñe su pareja, si es posible antes de dar a luz.

Además, el telón de fondo de este estudio fue la necesidad de mejores políticas en el lugar de trabajo cuando se trata de licencias familiares. Así que si usted tiene licencia por maternidad, paternidad o familiar, no tenga miedo de utilizar la política que ya está en vigor mientras se convierte en proponente de mejores políticas en el lugar de trabajo a nivel federal, estatal y local. Considere la posibilidad de firmar una petición en apoyo de la legislación propuesta para garantizar la licencia familiar nacional con goce de sueldo, y obtenga más información sobre los proyectos de ley actuales sobre los derechos de las mujeres embarazadas y la licencia familiar con goce de sueldo en la National Partnership for Women and Families, ABetterBalance.org y el National Women’s Law Center.

Si, por otro lado, usted se siente insatisfecho con sus arreglos actuales de cuidado de niños, trate de hablar con su pareja. Elige una o dos noches a la semana para que papá se quede en casa mientras sales a tomar una copa de vino con tus amigas o tomas una clase de yoga. O invite a papá junto con usted y su bebé a hacer recados, hacer una excursión al patio de recreo o ver la clase de natación de su pequeño. Tratar de llegar a un acuerdo más igualitario puede ayudarle a evitar resentimientos que podrían afectar su relación en general.

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