Exactamente cuánto debe dar de propina a su niñera o niñeras para las fiestas 1

Exactamente cuánto debe dar de propina a su niñera o niñeras para las fiestas

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¿Cuánto debe dar de propina a su cuidador?

Al igual que no hay una tasa fija de cuánto pagar a una niñera o niñera, las propinas para las fiestas son a menudo un área gris. Las cosas pueden ponerse aún más oscuras cuando se trata de guarderías, ya que normalmente hay más de un cuidador y no son sus empleados directos.

<¿Cuánto debes dar de propina a tu niñera?

Esto es lo que le puedes dar a tu niñera

Un bono vacacional estándar para una niñera de tiempo completo es una semana de pago, dice Rebecca Stewart, fundadora de VIP Nannies Inc. Personal del Hogar. Y el número podría aumentar con el tiempo. «Si una niñera ha estado con usted por más de dos años, el bono podría aumentar cada año», agrega.

¿Están bien otros regalos?

Los extras bien pensados siempre son agradables, especialmente si sabes de algo que a tu niñera le encantaría, dice Dara Epstein, Directora Ejecutiva de SmartSitting. Piense en un certificado de regalo para su tienda o restaurante favorito, un tratamiento de spa o un acogedor par de guantes de cachemir. ¿Otra idea? Usted nunca puede equivocarse ofreciendo unos días extra de vacaciones pagadas.

<¿Cuánto debe dar de propina a su niñera?

Esto es lo que le puedes dar a tu niñera

La regla general es que los consejos para las vacaciones deben igualar el costo del último trabajo de su niñera, o al menos acercarse a él. Especialmente para niñeras que van más allá. (Tal vez el suyo ordena regularmente y lava los platos después de acostar a su pequeño, por ejemplo).

¿Están bien otros regalos?

<¿Cuánto debe dar de propina a sus proveedores de cuidado infantil?

A diferencia de las niñeras, no existe una regla general clara sobre cómo dar propina a los proveedores de cuidado infantil de su hijo. Aún así, «no debería romper la banca», dice Tracy Perchick, Directora de Educación Infantil Temprana para el Preescolar en Temple Emanuel en Cherry Hill, Nueva Jersey. Si bien es importante mostrar su aprecio, hay una buena posibilidad de que los trabajadores de la guardería ya estén recibiendo un bono de vacaciones de su empleador. Su recomendación es dar $50 a $75 para ser divididos entre los cuidadores. ¿Otra opción? Reúna sus recursos con otros padres en la habitación o clase de su hijo y déle al grupo unos cuantos cientos de dólares para que se dividan entre ellos, sugiere Collin Colsher, Especialista en Cuidado Corporativo de SmartSitting, y entréguelo al cuidador principal de su guardería y esa persona lo distribuirá apropiadamente.

¿Están bien otros regalos?

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