El nuevo plan de licencia familiar de Estée Lauder es una victoria para los padres 1

El nuevo plan de licencia familiar de Estée Lauder es una victoria para los padres

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Acoger a un pequeño es un reto en sí mismo, pero si a esto le añadimos la falta de permisos familiares remunerados, las cosas se complican aún más para los padres que trabajan. Con ese fin, considere esta inquietante estadística: Más de 114 millones de estadounidenses no tienen ningún tipo de permiso parental remunerado, según un informe de 2017. La buena noticia es que cada vez más empresas han estado pensando progresivamente y ampliando sus políticas de baja familiar. Estée Lauder es la última en aparecer en los titulares de su nueva política, que entra en vigor hoy, martes 1 de mayo.

A partir de hoy, tanto los empleados de Estée Lauder asalariados como los que trabajan por hora en los Estados Unidos que deciden tener, adoptar o adoptar a un niño recibirán 20 semanas de licencia pagada. Las empleadas que dieron a luz recibirán de seis a ocho semanas adicionales de tiempo libre pagado. Este es un aumento significativo con respecto a las 12 semanas de descanso que la compañía ofreció a los empleados anteriormente.

La compañía también ofrecerá a los empleados hasta $10,000 para cubrir los costos de adopción y continuará ofreciendo $20,000 al año para tratamientos de fertilidad y reducción de los costos de cuidado de niños (¡y de ancianos!) con un copago de $8 por hora, de acuerdo con Business Insider .

Y una vez que llegue el momento de que los empleados vuelvan a trabajar, la compañía de cosméticos pronto tendrá programas de transición de seis semanas que permiten horarios flexibles y la posibilidad de trabajar desde casa. ¡Increíble!

Para tener derecho a los beneficios, los empleados sólo tienen que trabajar al menos 30 horas a la semana y haber estado en la empresa al menos tres meses.

Es justo que Estée Lauder reciba elogios por esta política ampliada de licencias familiares y, con esperanza, es un paso que no sólo va en la dirección correcta, sino que también servirá de ejemplo para otras empresas. Aunque los 20 empleadores más grandes del país ahora ofrecen licencia por paternidad pagada a por lo menos algunos de sus trabajadores y compañías como Facebook, Netflix y Nike han sido elogiados por expandir sus políticas, demasiados programas en compañías en los Estados Unidos no ofrecen todos los empleados -incluyendo padres, padres adoptivos, padres adoptivos, padres de crianza, padres LGBT- beneficios completos.

«Estamos viendo un cambio general que deja de centrarse en los beneficios más tradicionales, como los médicos y dentales», dijo Latricia Parker, Directora Ejecutiva de Beneficios Globales de Estée Lauder, a BI . «Ahora, todo se trata del individuo, en lugar de que los empleadores dicten lo que es correcto para ellos. Los empleados quieren entender las opciones disponibles para ellos…. Nosotros[Estée Lauder] no queremos dictar cómo deben ser sus familias». ¡Salud por eso!

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