Cada compañía podría aprender algo de esta lista de los mejores lugares para trabajar para los nuevos papás 1

Cada compañía podría aprender algo de esta lista de los mejores lugares para trabajar para los nuevos papás

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Entre todas las cosas que los padres de hoy en día tienen para ello: Los padres están más involucrados que nunca.

Y así como las madres que trabajan buscan un empleo que les permita pasar más tiempo con sus familias, también lo hacen los padres que trabajan. Afortunadamente, Fatherly se ha ofrecido a ayudar con su resumen de «50 mejores lugares para trabajar para los nuevos papás», que se publicó esta semana.

Las compañías, que emplean al menos a 1.000 empleados, están clasificadas en orden numérico en base a seis beneficios principales de los padres: licencia pagada, políticas de horario flexible, beneficios y ofertas de cuidado infantil, cuidado de dependientes, programas de asistencia a los empleados y programas de apoyo a los padres. Um, ¿podemos ser contratados?

Pero con toda seriedad, una lista como esta es tan importante por algunas razones diferentes: Muestra a otras empresas lo que es posible en términos de apoyo paterno y paterno y las inspira a iniciar sus propias mejores prácticas. Muestra a otros padres qué tipos de políticas familiares existen dentro de las empresas que podrían esforzarse por alcanzar en sus propios empleos. También ayuda a acabar con el estigma dañino de que los hombres se aprovechen realmente de las políticas de apoyo a los padres. Muchas compañías tienen políticas y beneficios útiles para los padres, pero la cultura del lugar de trabajo puede hacerlos sentir que no pueden usarlos.

Aquí están algunos de los puntos más destacados de la lista de Fatherly:

  • Netflix es un ganador de segundo año por el tiempo libre pagado para los padres, registrando la friolera de 52 semanas de tiempo libre pagado. Netflix también ofrece a cada empleado vacaciones ilimitadas, lo que extrañamente funciona – tiene una de las tasas de retención de empleados más altas del país.
  • Etsy y American Express fueron subcampeones por tiempo libre remunerado, con 26 y 20 semanas de descanso, respectivamente. Se puede utilizar para la adopción o el nacimiento de un niño.
  • Facebook está obviamente en esta lista y por una buena razón, considerando que Mark Zuckerberg está liderando el camino para los padres en la compañía. Su ejemplo cambió la cultura, de modo que ahora es prácticamente obligatorio tomarse tiempo libre (17 semanas) para dar la bienvenida a un bebé. ¡Buen trabajo, Mark! ¿También es útil? Días ilimitados de enfermedad.
  • Microsoft ayuda a los nuevos padres a ahorrar tiempo al ofrecer clínicas de salud in situ, así como un banco, un centro de correo, una tintorería, un salón, un minipiscina, restaurantes, tiendas de bicicletas y de esquí, estaciones de Xbox y campos de deportes. Cariño, ¿puedes dejar mi ropa de la tintorería? ¿Y comprar unos esquís?
  • Zillow les da a sus nuevos padres una tarjeta de regalo de Amazon de $1,000. Pañales, ¿alguien quiere?
  • IBM permite a los padres tomar un permiso que está extendido, lo que les permite dividirlo con un socio para tener un cuidado infantil más completo.

Y aunque es divertido y alentador ver los grandes beneficios que se ofrecen en compañías más grandes como éstas, una de las tendencias más importantes en la lista de este año es el hecho de que las compañías están expandiendo sus beneficios parentales a los empleados en todos los niveles, no sólo a los padres corporativos de cuello blanco.

«Estas compañías demuestran a todos que la licencia (de paternidad) no es sólo una necesidad de cuello blanco», dijo a TODAY Parents Simon Isaacs, cofundador y director de contenido de Fatherly. «Muchos de los padres en el extremo inferior de la escala salarial son los que más lo necesitan, y rara vez lo consiguen.»

Este es un pequeño paso para las empresas y un gran salto para las familias de todo el mundo.

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